28 березня 2025 року численні ЗМІ повідомили про значні звільнення в AWS Greater China. У цих повідомленнях йшлося про те, що компанія провела ці звільнення, використовуючи стратегію під назвою “трирічне непоновлення і PIO” (План підвищення ефективності). Деталі вказували на те, що ці звільнення торкнулися майже 10% робочої сили в різних відділах.
У пошуках додаткової інформації з цього приводу Sina Technology зв’язалася з Amazon Cloud Technology China. Компанія рішуче спростувала широко розповсюджені заяви, заявивши, що вони не зовсім точні. В офіційній заяві AWS China стверджується:
“Повідомлення серйозно не відповідають дійсності. Amazon Cloud Technology продовжує активно набирати талановитих фахівців у Китаї та надавати безпечні та надійні хмарні технології світового класу китайським підприємствам”.
Політика продовження контрактів і стандарти продуктивності
AWS China заявляє, що масових звільнень немає. З усім тим, звіти показують, що працівники повинні досягти рейтингу Top Tier (TT), щоб їхні контракти були поновлені через три роки. Така політика вносить невизначеність у гарантії зайнятості та створює додатковий тиск на працівників. Багато хто побоюється, що це може призвести до посилення конкуренції та подальшого скорочення робочих місць у майбутньому.
Рейтинг TT є найвищим показником ефективності в Amazon, який отримують лише 10% найкращих працівників. Це робить боротьбу за продовження контрактів дуже конкурентною. Зазвичай 90% працівників не відповідають критеріям для автоматичного продовження контракту. Ті, хто не отримав рейтинг TT, можуть зіткнутися з тим, що їхні контракти не поновлюються, а деякі з них потрапляють до Плану підвищення ефективності (PIP). Працівники, які перебувають на цьому плані, часто звільняються за власним бажанням або їхні контракти розриваються.
Посилення обмежень щодо наймання та відбору персоналу
Крім того, інші джерела припускають, що AWS Greater China значно скоротить наймання у 2024 році. У звітах стверджувалося, що заповнюється лише обмежена кількість посад у сфері розвитку бізнесу. На відміну від попередніх років, AWS China, схоже, утримується від заміни працівників, які звільняються з компанії, що ілюструє стратегію скорочення робочої сили. Історично склалося так, що AWS гарантувала, що будь-які посади, що звільняються через від’їзд або скорочення, будуть оперативно заповнені. Однак у 2024 році цього не сталося.
Наслідки для AWS в Китаї
Хоча AWS China заперечує масові звільнення, повідомлена політика свідчить про зростання нестабільності робочих місць серед працівників. Висока планка для продовження контрактів у поєднанні із заморожуванням найму вказує на можливу реструктуризацію діяльності AWS Greater China у Китаї, що може бути спричинена змінами в бізнес-стратегії або зовнішніми ринковими факторами.
Попри ці виклики, AWS розширюється на глобальному рівні та повинна утримувати кваліфіковані кадри в Китаї. Компанія стикається з конкуренцією з боку місцевих постачальників хмарних послуг, що вимагає конкурентної заробітної плати, можливостей для кар’єрного зростання та потужних навчальних програм. На додаток, дотримуючись місцевих правил та розуміючи культурні нюанси, AWS може посилити свою присутність на китайському ринку.
