Після двох видатних випусків «Школи жіночого лідерства в епоху цифрових технологій» (Schools for Female Leadership in the Digital Age), проведених протягом останніх місяців у Лісабоні та Ніцці, Європейська академія лідерства організовує аналогічний літній захід за підтримки Huawei у Празі.
У межах цього івенту незалежне журі обрало 29 учасниць «Школи жіночого лідерства в епоху цифрових технологій» серед понад 2 500 студенток і молодих фахівчинь зі всієї Європи. Поміж них: по одній учасниці з кожної країни-члена ЄС, одна учасниця з країни західнобалканської шістки, а також уперше учасниця з України. Тижнева стипендіальна програма школи включає майстер-класи, командні проєкти, активне навчання і групові активності, тематичні вечері та культурні заходи.
«У цей складний для Європи час як ніколи важливо сприяти розвитку рівності і різноманітності. Huawei розуміє це. Сьогодні ми надаємо 29 молодим жінкам можливість сформувати технологічний світ і прагнемо, щоб їхній приклад надихнув інших у майбутньому. Вони опиняться у числі тих лідерів наступного покоління Європи, які своїми зусиллями змінюють світ. Їхнє основне завдання полягатиме у тому, щоб ніхто не залишився у минулому в епоху розвитку цифрових технологій», — коментує Берта Херреро (Berta Herrero), керівниця відділу з розвитку засад рівності, різноманітності та інклюзії у Huawei EU.
Берта Херреро, керівниця відділу з розвитку засад рівності, різноманітності та інклюзії у Huawei EU
«Жінки, які обіймають керівні посади, все ще не є нормою сьогодення. Рівність дуже пов’язана з інноваціями та демократизацією. І для подальшого заохочення гендерної рівності потрібно продовжувати процес демократизації. Це є передумовою для впровадження технологічних змін у суспільстві», — зазначив Богуміл Картус (Bohumil Kartous), директор Празького інституту інновацій (PII).
Богуміл Картус, директор Празького інституту інновацій (PII)
«Силу компаній і країн визначають можливості, які вони надають кожному для розкриття їхнього потенціалу. Жінки складають половину населення світу, отже, щоб забезпечити стійкий економічний прогрес, вони повинні стати рушіями змін. Нашим обов’язком є підтримка жіночих талантів для усунення гендерного розриву у сфері технологій і за її межами. Huawei та особисто я віримо у необхідність цього», — сказав Тоні Джин (Tony Jin), головний представник Huawei в інституціях ЄС.
Тоні Джин, головний представник Huawei в інституціях ЄС
«У Європі чимало талантів, проте інколи їх недостатньо оцінюють і підтримують. Заходи, які допомагають учасницям створювати нові зв’язки, можуть забезпечити їм конкурентну перевагу, особливо на ранніх стадіях розвитку їхньої кар’єри», — підкреслила Цветеліна Пенкова (Tsvetelina Penkova), членкиня Європейського парламенту.
Цветеліна Пенкова, членкиня Європейського парламенту
Протягом тижня учасниці літньої «Школи жіночого лідерства в епоху цифрових технологій» братимуть участь у шестиденній програмі, що включає заняття з розвитку лідерських здібностей, інтерактиви з провідними спікерами з усього ЄС, а також розширені можливості нетворкінгу для майбутніх лідерок.
