Расова та гендерна дискримінація не є новим явищем у великих компаніях. Але слід також зазначити, що більшість із них не в змозі уникнути правосуддя. Наприклад, нещодавно ми дізналися, що Google погодився виплатити 118 мільйонів доларів за врегулювання позову про гендерну сз близько 15 500 співробітників.
На думку позивачів, Google платив жінкам-співробітницям на 16 794 долари менше на рік, ніж «чоловіку з подібним становищем». Для багатьох людей це лише чергова перемога над технологічними компаніями. Але цей випадок яскраво свідчить про серйозну проблему всередині компанії. І проблема стосується таких чутливих тем, як гендерна дискримінація.
До речі, в рамках гендерної дискримінації ще у 2021 році вибори виграли 11 тисяч жінок. Згідно з ним, Google повинен був заплатити понад 600 мільйонів доларів.
Що ще Google має зробити?
Окрім оплати, Google погодився надати всю необхідну інформацію незалежному експерту, який аналізуватиме практику найму Google. По-третє, незалежний економіст з питань праці перегляне дослідження Google щодо рівності в оплаті праці.
«Як жінка, яка провела всю свою кар’єру в індустрії технологій, я з оптимізмом переконана, що дії, які Google погодився вжити в рамках цього мирового договору, забезпечать більше справедливості для жінок», – сказала Холлі Піз, одна з позивачів. заяву.
Це випадковість. Але це сталося того ж дня, коли суддя попередньо скасував його статус колективного позову в іншій тривалій справі, пов’язаній з Oracle Corp. Якщо ви не знаєте, ми говоримо про валізу з понад 3000 співробітників у 125 різних класифікаціях посад.
Що стосується випадку з Google, то в ньому беруть участь жінки на 236 різних посадах. Однак слід також зазначити, що ідентичні позови проти Twitter Inc. і Microsoft Corp. не отримали статусу групового позову.
Слухання щодо попереднього затвердження призначено на 21 червня. І лише після цього суддя ухвалить остаточне рішення.
