Meta зробила величезні інвестиції в метавсесвіт, і ці інвестиції не принесли жодного прибутку. На думку аналітиків метавсесвіт не принесе ніякої прибутковості, принаймні найближчим часом. Через величезну втрату доходів, а також загальну погану діяльність у технологічній галузі Meta скорочує кількість своїх співробітників. Meta не єдина в цьому, кілька інших технологічних компаній також скорочують персонал. Нещодавно кілька співробітників розповіли, що материнська компанія Facebook, Meta, тихо звільняє співробітників. Однак компанія дотримується тактики щодо звільнення, щоб уникнути можливих судових позовів.

Meta звільняє співробітників, просто змінюючи свої очікування продуктивності. Згідно з повідомленнями, зміни торкнуться аж 15% (або 12 000) співробітників компанії. Минулого тижня під час щотижневої бесіди із запитаннями та відповідями генеральний директор Meta Марк Цукерберг дав чітку інформацію про план найму компанії. Він розповідає, що Meta продовжить заморожування найму, яке діє з травня. Безпосередньо перед зустріччю керівники запропонували правлінню обрати принаймні 15 відсотків людей, позначених як «потребують підтримки» під час процесу внутрішньої перевірки, сказав один зі співробітників.

Це також обговорювалося в дописі на анонімному форумі «Blind» минулого тижня співробітника Meta. «Ці 15%, швидше за все, будуть включені до плану підвищення продуктивності (PIP), а потім звільнені», — написав він тоді. Публікація викликала сотні коментарів інших співробітників Meta, скільки б вони не хотіли.

Оцінка співробітників Мета

Регулярною практикою для Meta є проведення оцінювання співробітників і зазначення статусу співробітника. У процесі оцінювання співробітників Meta особа, позначена як «Потребує підтримки», означає, що вона не досягла цілей ефективності. Співробітники дуже хвилюються, якщо їхній поточний статус «Потрібна підтримка». Це тому, що вони розглядають цей статус як передвісник втрати роботи. У липні голова інженерного відділу Meta Махер Саба сказав менеджерам, що вони повинні ідентифікувати всіх співробітників своїх команд, які підпадають під категорію «Потрібна підтримка». Однак компанія не розкриває кількість співробітників, які підпадають під цю категорію.

Якщо 15% співробітників будуть включені в план підвищення продуктивності, це означає, що близько 12 000 людей Meta постраждають. Деякі співробітники матимуть 30 днів, щоб знайти нові посади в компанії або піти. Щодо цього останнього звіту представник компанії не дав офіційних коментарів. Однак анонімний співробітник таки прокоментував ситуацію. Співробітники стверджують, що оскільки компанія вважає так багато людей «потребуючими підтримки», Meta «тихо звільняє персонал».

Є також інші внутрішні повідомлення від Meta, але жоден співробітник не може говорити про них публічно. З усім тим, є повідомлення, що менеджери вже налаштовані реалізувати плани підвищення ефективності. Компанія також повідомила керівникам, які мають розпустити свої команди, шукати в іншому місці. «Схоже, що вони продовжують покращуватися, але насправді їх витісняють», – сказала особа.

Snap використовував подібну тактику

Snap, материнська компанія Snapchat, зробила щось подібне до недавньої реструктуризації. Раніше цього літа керівників компанії закликали включити принаймні 10 відсотків своєї робочої сили в плани підвищення продуктивності. Фактично, деяким менеджерам доводилося натякати співробітникам у своїй команді, що вони повинні очікувати звільнень. Наприкінці серпня компанія звільнила близько 20% штатних працівників. Крім того, компанія також закрила деякі проєкти.

Деякі співробітники вважають, що те, що Meta позначає стільки співробітників як таких, що потребують підтримки, є ознакою. Вони вже готуються до звільнень. Очевидно, Meta переживає певну реструктуризацію. Згідно з повідомленнями, співробітники Meta готувалися до цього кілька місяців. Є припущення, що до кінця цього року штат компанії скоротиться на 10%. Meta вже почала звільняти працівників у центрі головного підрядника в Остіні, штат Техас.

За останні два роки Meta дуже швидко розширилася. Компанія мала потребу в працевлаштуванні не менше 80 тис. співробітників за цей період. Проте все змінюється, ймовірно, через величезні інвестиції в непохитний Метавсесвіт. Ще в травні Цукерберг сказав, що більше співробітників, які залишать, зроблять Meta кращою компанією. Згодом компанія оголосила про заморожування найму.

Цукерберг ставить перед Meta нові цілі

Марк Цукерберг ставив перед компанією нові цілі, і він не приховував це. Одного разу він сказав, що стримає витрати та поставить нові цілі щодо траєкторії розвитку компанії. Крім того, Цукерберг розповів, що багато команд «скоротять» і що він очікує, що компанія «зробить більше з меншими витратами». Визначні заяви інших керівників також мають той же напрямок, що й заяви Цукерберга. Внутрішні повідомлення, зустрічі та записки топменеджерів показують, що компанія наполягає на новій місії «зростання інтенсивності». Кінцева мета цієї нової місії — якимось чином знайти людей, щоб стріляти.

На бізнес цифрової реклами Meta впливає низка факторів. Якщо рекламний бізнес Meta йде погано, це означає, що його дохід буде проблемою. Останнім часом доходи Meta сповільнюються. Це підтвердив головний фінансовий директор Meta Девід Венер, коли в травні було заморожено наймання.

Звертаючись до співробітників минулого тижня, Цукерберг, як повідомляється, висловив надію, що тепер економіка значно стабілізується. Він додає, «з того, що ми бачили, здається, що не покращується». Його завершальне твердження полягає в тому, що компанія має бути консервативною та кращою. Консервація тут, мабуть, означає витрачати менше, платячи меншій кількості людей. Це також означає, що всі працівники повинні працювати більше за однакову або нижчу оплату.