Усі технологічні компанії переглядають свої стратегії. Це логічно. Світ змінився. Таким чином, ці компанії повинні адаптуватися до нового світу. Meta не виняток. Сьогодні, The Wall Street Journal повідомляє, що Meta скоротить витрати принаймні на 10% у найближчі місяці. Звичайно, фірма буде реалізовувати ці плани шляхом скорочення персоналу та реорганізації команд. Простіше кажучи, багато співробітників Meta змушені шукати нову роботу.

З різних джерел ми отримуємо інформацію, що Meta вже почала звільняти багатьох співробітників. Це не тільки реорганізує самі команди, але й дозволяє постраждалому персоналу подати заявку на інші ролі. Однак це прелюдія. Ми маємо на увазі, що найближчим часом гігант соціальних мереж здійснить масове скорочення робочих місць.

Однак ті, хто стежить за тим, про що говорять технічні лідери, повинні пам’ятати слова Цукерберга, сказані в липні. Він чітко заявив, що компанії необхідно перерозподілити ресурси відповідно до корпоративних пріоритетів.

«Ми публічно заявили про потребу, щоб наші команди змінилися, щоб відповідати цим викликам», — сказав представник Meta Трейсі Клейтон. Він також додав, що за допомогою різних пропозицій хочуть утримати таланти. Але також очікується, що багато співробітників Meta будуть звільнені.

Наприкінці другого кварталу Meta оголосила про 83 553 співробітники. Це було на 32% більше, ніж рік тому.

Google звільняє співробітників, як і Meta

Відверто кажучи, Meta не єдиний технологічний гігант, який скорочує штат. Google – ще одна фірма з ніші, яка пропонує своїм співробітникам знайти роботу. Наприклад, Google сказав половині з понад 100 співробітників інкубатора стартапів Area 120 знайти іншу роботу. Google надає 90 днів вікна.

Google зазвичай дає 60 днів на пошук нової роботи. Але нещодавно 1400 працівників Google підписали петицію. При цьому вони вимагають продовжити типовий 60-денний період до 180 днів.

Нарешті, Google (Alphabet) заявив, що має 174 014 співробітників, згідно з даними за другий квартал. Це на 20,8% більше, ніж минулого року.