Технології значно полегшують наше повсякденне життя, і власники багатьох технологій рахують мільярди доларів на рік. У соціальних мережах є мільярди користувачів, а бренди соціальних мереж заробляють великі гроші. Однак ці бренди також перебувають під сильним тиском, щоб зробити все правильно. Щоб забезпечити конфіденційність спілкування користувачів, Facebook працює над новою функцією. Компанія вже використовує цю функцію на своїй платформі WhatsApp, але не на Facebook. Ця функція — це наскрізне шифрування, яке гарантує, що ніхто, навіть Facebook, не матиме доступу до зв’язку між двома користувачами. Зараз Facebook тестує цю функцію як налаштування за замовчуванням для чатів Messenger.
Британський уряд виступає проти наскрізного шифрування
Компанія також планує шифрувати всі чати та дзвінки на платформі у 2023 році. Однак вона вже стикається з жорсткою опозицією з боку британського уряду. Без сумніву, британський уряд, як і будь-який інший уряд, «любить» шпигувати за громадянами. Уряд має виконувати дуже складну роботу, тому що він має забезпечити безпеку громадян. На жаль, у багатьох випадках для цього уряду потрібен доступ до певної інформації. У відповідь на план Facebook щодо наскрізного шифрування британський міністр внутрішніх справ Пріті Пател заявила в коментарі цього тижня, що якщо компанія запровадить «наскрізне» шифрування без урахування конфіденційності дітей — це буде «безглуздою зрадою».
Зрозуміло, що «наскрізне» шифрування є безпечним методом зв’язку, який гарантує, що лише користувачі, які беруть участь у чаті, можуть бачити вміст своїх повідомлень. Meta роками намагалася додати цю функцію в Messenger. Раніше Facebook запустив оголошення про тестування функції «наскрізного» шифрування після того, як користувачі мережі різко заперечували її за те, що надали поліції новини Facebook і пов’язану інформацію про діяльність партії абортів. Пател написав у статті, що наразі є злочинці, які використовують соціальні платформи, такі як Facebook, для поширення зображень оголених дітей, або дітей, які зазнали насильства. Вона в це вірить правоохоронним органам необхідно отримати відповідну інформацію впізнати дітей на зображеннях і захистити їх від травм.
Meta звільняє 60 диспетчерів «випадковим чином» за допомогою алгоритму
В іншому звіті Meta, материнська компанія Facebook, здається, переживає важкі часи. Насправді ми можемо сміливо сказати, що зараз дуже невідповідний час для роботи на Meta. Немає абсолютно ніякої гарантії роботи, оскільки працівники можуть прокинутися від своїх листів про звільнення в будь-який час. Два дні тому Meta використала алгоритм для «випадкового» звільнення 60 працівників з Accenture. Це звучить справді «страшно» або дивно. Скоріше таке відчуття, ніби Цукерберг просто заплющив очі й навмання обрав людей для звільнення.
Раніше Meta й Accenture підписали контракт на суму майже 500 мільйонів доларів США. Однак працівники, яких Accenture пропонує працювати в офісі Meta в Остіні, в основному займаються перевіркою контенту та чесністю бізнесу. Meta поінформувала 60 звільнених співробітників за допомогою відеоконференції. Компанія повідомила звільненим співробітникам, що звільнення офіційно набуде чинності 2 вересня. Однак цих співробітників офіційно буде вилучено зі списку заробітної плати компанії 3 жовтня. Meta не назвала конкретної причини звільнення, окрім чіткої: «випадковий» вибір.
Accenture не відразу запропонувала диспетчерам інші можливості роботи. Проте, схоже, у звільненні є й хороші новини. Компанія також надає своїм співробітникам можливість повторно подати заявку на нові посади протягом наступних двох тижнів. З усім тим, немає жодних ознак того, що ці працівники матимуть якісь привілеї. Насправді немає жодних ознак того, що Meta готова повторно найняти когось зі співробітників.
Генеральний директор Meta суворо попереджає співробітників
На загальній зустрічі в компанії 30 червня генеральний директор Meta Марк Цукерберг попередив співробітників, що недавній спад ринку «може стати одним із найважчих викликів, які ми бачили за останні роки. Таким чином, нам необхідно відсіяти неефективних працівників за допомогою «позитивних оцінок ефективності». Судячи зі слів Цукерберга, звільнення не можуть стати несподіванкою. Однак нещодавнє звільнення 60 співробітників, схоже, не враховувало перевірки продуктивності.
Фактично, Марк Цукерберг вважає, що Мета має певний «багаж», який повинен бути поза дверима. Він сказав: «Насправді в компанії, ймовірно, є багато людей, які не повинні бути тут»,
Цукерберг додав: «Згадавши підвищення очікувань, встановлення більш агресивних цілей і трохи посилення тиску, я думаю, це може викликати у деяких із вас відчуття, що це місце не те місце для вас. Я вважаю, що такий самовідбір – це добре».
На момент загальної зустрічі Meta вже заморозила наймання та інші заходи щодо скорочення витрат, головним чином через те, що цього року акції компанії скоротилися більш ніж удвічі. Лише за кілька днів до того, як Meta звільнила диспетчерів, Apple звільнено 100 кадровиків, відповідальних за набір нових працівників. Apple раніше попереджала, що компанія стримає витрати та уповільнить наймання. У серпні минулого року Xsolla, компанія з обробки платежів для ігрової індустрії, також використала алгоритм для звільнення 150 співробітників. Таким чином, схоже, що використання ботів, які звільняють працівників, може бути майбутньою тенденцією.
За останні кілька місяців технічні працівники в США отримували звільнення з різних причин. Такі компанії, як PayPal, Netflix, Rivian, Tesla та Coinbase, звільнили частину персоналу. Однак, схоже, що більше американських працівників технологічної галузі втратять роботу. Різні технологічні компанії мають різні причини для звільнення персоналу.
